De ZHE-BAR regio in beeld: cijfers en inzichten over arbeidsmarkt zorg & welzijn

De arbeidsmarkt in zorg en welzijn in de ZHE-BAR-regio is volop in beweging. De meest recente arbeidsmarktcijfers en prognoses laten zien dat gezamenlijke inspanningen op het gebied van instroom, behoud en ontwikkeling van medewerkers resultaat opleveren. Zo neemt de instroom in de sector toe, daalt de uitstroom en groeit het aantal medewerkers.

Tegelijkertijd blijft de uitdaging groot. Inmiddels is 26% van de medewerkers 55 jaar of ouder, waardoor de komende jaren veel ervaren professionals met pensioen gaan. Daarnaast staat de instroom in belangrijke zorgopleidingen, zoals Verzorgende IG en de mbo- en hbo-opleiding Verpleegkunde, onder druk.

Door de toenemende vergrijzing, de groeiende zorgvraag en de complexere ondersteuningsvragen stijgt de behoefte aan zorgprofessionals sneller dan het beschikbare arbeidspotentieel. Zonder aanvullende maatregelen kan het tekort in de sector oplopen tot ruim 7.200 medewerkers in 2035. Vooral in de VVT, gehandicaptenzorg, ziekenhuizen en huisartsenzorg worden grote tekorten verwacht.

De prognoses laten echter ook zien dat de toekomst niet vastligt. Door in te zetten op innovatie, anders organiseren, regionale samenwerking en het versterken van de positie van professionals kunnen toekomstige tekorten aanzienlijk worden beperkt.

Vanuit het kernteam Arbeidsmarkt & Onderwijs van ZHE-BAR werken we daarom samen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Dit doen we langs drie actielijnen:

Anders werken vanuit vakmanschap
Samen voor regionaal werknemer- en werkgeverschap
Versterken van de samenwerking tussen onderwijs, zorg en welzijn

Benieuwd naar alle cijfers, inzichten en prognoses?

De volledige Facts & Figures en de arbeidsmarktprognoses zijn gepubliceerd op het Zorg & Welzijnsplatform van ZHE-BAR.